2015卡達航空招募惹爭議
小紅新聞眼-
機會，是給準備好的人的
今天記者打電話給我，問我週末卡達航空的小小風波，是不是合理？
去年開始中東籍航空的招募頻頻，為台灣的年輕人帶來很多就業機會，也引發很多令人哭笑不得的狀況。
去年emirates在台灣walk-in 招募，消化不了上千名考生，emirates選擇關上大門，擇優錄取，當時家長拍門的畫面我記憶猶新。
我的外國朋友知道這件事，很疑惑的說「Kathy, 你們台灣人好奇怪，為什麼去工作面試要帶媽媽？」
4/25去考Qatar的考生，則選擇向媒體爆料，認為自己3點收到通知隔天早上去面試，不合理。
的確，這個時間點是很尷尬，錯失面試的機會也的確令人傷心。不過我很想問問，這些批評出來的當下，有沒有想過，發簡訊的那個考官，從早上8點開始在會場準備，一直忙到晚上9點多面試完所有的應徵者，處理完資料，發完所有的簡訊，準備下一階段面試需要的所有資料，然後從早上9點半開始，一路再繼續面試到晚上10點。在所謂的「一般人都在休息」的時間，這個考官為了考生未來的工作，沒日沒夜。
當然，你可以說 that's your business, you have to deal with it.
同理的Qatar也可以選擇在下午2點，發現考生消化不完的時候選擇收完履歷，不要處理直接告訴你sorry, you're not qualify enough. It's your business, you have to deal with it.
我想，如果應徵者的職場認知還停留在一不如意就要爆料，就要找家長抗議，我會很遺憾的告訴你，maybe you shouldn't come to Middle East. 不只因為這些航空公司遠在中東，對台灣的輿論不痛不癢，更因為你無法配合尊重我們的工作文化，也不了解我們的工作性質。
你知道，你要去的，是一間不可以罷工、沒有工會、不能抗議的公司嗎？
你知道，你未來的工作會三不五時遇到不合理的乘客和莫名其妙的工時嗎？
當你遇到這些狀況的時候，會找媒體爆料，還是找媽媽抗議呢？
資料來源: https://www.facebook.com/missredek 酋酋你, 小紅老師粉絲團
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