夢想成為空服員的妳，還不知道如何寫出一份完美的履歷嗎？以下的文章分享給你，記住以下七個重點！
這篇文章適用範圍較廣，如果你想針對航空業要的履歷，請加入LINE之後對聊天室窗輸入【D】讓擁有航空背景的專家告訴你。
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在文章最下方小編也分享了幾種方式，讓你更快的進入航空產業。
一般而言，招募主管閱讀一份履歷表的時間不會超過2分鐘，如何讓你的履歷表有很好的賣相，讓企業在如此急促的時間內，相信你就是他們最好的選擇？
安迪‧沃荷曾說過，每個人都能當15分鐘的名人。履歷表就是讓你成為聚光燈焦點的機會。
求才公司通常會收到上千封履歷表，應徵同一份工作，這表示獲得工作的機會是千分之一，甚至更低。一份糟糕的履歷表，會將這些機會從渺不可及的千分之一降到零。而一份縝密撰寫的履歷表，則可以大幅提升同一個求職者的機會到每應徵3個職缺，就可以獲得一次面試機會。
你要做的事就是充分利用這個小小的機會之窗，將自己推銷給企業。你的履歷表一定要有賣相，要能行銷你、包裝你、推銷你。
不過，推銷自己固然重要，但是切記，推銷就像香水一樣，謹慎用一些會讓你更具吸引力，加強你的個人魅力，但是噴太多香水則非常倒人胃口！推銷自己也是一樣：你需要知道適可而止。
根據本書作者針對招募主管進行的一項研究，所有人都痛恨形式怪異的履歷表，不論是用色彩鮮豔的紙或是用奇特印刷字型都一樣，有50％的主管會不予採用。當我們將同樣的內容用白紙與一般字型印出來時，反而讓他們印象深刻。
因此，重點在內容，別浪費時間在形式上搞怪，反而弄巧成拙。
大方推銷自己：強調具體成就，而非描述工作內容
在描述自己時，許多人會忘記可能極重要的細節，或認為有些成就跟他們的履歷表無關。或者，有些人就是對他們的成就低調不張揚。最後，也有人會認為「曾是7人以下足球隊成員」不如「曾被選為總理」來得重要。
在作者的研究中，發現那些強調成果與成就的履歷表，比那些僅是說明之前每份工作職責的履歷表，更有機會被招募主管列入最後面試名單。
以下分別就社會新鮮人與一般上班族的情況提供兩種範本。
◎社會新鮮人
◎一般上班族
除了學業或工作經驗之外，履歷表還要呈現你的生活歷練，如此一來更能增加你在招募主管心中的價值。項目可包括：
‧運動
‧參加過的委員會
‧社團活動（例如業餘戲劇社）
‧訓練課程（例如品酒訓練、引擎機械訓練）
‧慈善工作
‧興趣
抓住企業需求：細讀徵才廣告，探查企業要的是什麼
但懂得推銷自己還不夠，即使履歷表內容再精采，如果你不了解企業真正需求，內容不符合企業所需，仍是枉然。
你應該思考企業如何看待你，以及他們雇用你可得到的具體好處，這就是所謂的「WIIFT」，也就是「他們要的是什麼」（What's In It For Them）。
最重要的一步，是仔細閱讀企業的徵才廣告，正確解讀徵才廣告是準備成功履歷表的關鍵第一步。雖然只有短短的內容，但是卻隱藏許多寶貴訊息，一旦掌握住，便能精準製作出符合企業需求的履歷。
最好的做法是閱讀完徵才廣告後，清楚回答以下7個問題。我們以下面的徵才廣告為例：
訓練經理
漢德西斯特藥廠
你是否想加入目前正積極經營東南亞市場版圖的全球第3大藥廠？我們需要一個經理，加入我們的訓練部門，負責訓練我們的業務同仁。
你必須充滿幹勁、結果導向、具備團隊合作精神，擁有優異的溝通技巧，並具抗壓性，能準時完成工作。需有在跨國企業工作數年的經驗，擁有NLP認證，對訓練評估技術有基本了解。你將會直接隸屬於我們的區域經理，訓練我們的業務同仁，提供建議給亞太區的行銷策略，以提升市佔率。
漢德西斯特藥廠遵守文化多元憲章，也是承諾推動EEO/AA的公司。
1.這個徵才廣告中，哪些內容你看不懂？
這份徵才廣告中有兩個術語可能是你不懂的：EEO/AA指的是平等就業機會（Equal Employment Opportunity）與平權措施 （Affirmative Action），意思是指企業採取非歧視性的勞工政策，不因性別、種族、性別取向、年齡或其他因素而歧視雇員。而神經語言計劃（NLP，Neurolinguistic programming）則是一種具爭議性的訓練技術，目的在改善語言與非語言的溝通。
你要看清楚這些術語在徵才廣告中的位置，如果這些術語出現在所需條件的描述旁邊，很可能說明了你所需要的技能（例如這個範例中的NLP）。如果這些術語字眼出現在徵才廣告結尾的聯絡方式，或是出現在公司簡介附近，很可能這些只是人力雇用或是公司政策的一般性狀況而已。
2.這家公司屬於哪個產業？這個產業或這家公司目前狀況如何？是在重整或是擴充階段？他們的營運是屬於低人力成本與高獲利嗎？
這家公司似乎是家全球企業，因為廣告中提到「東南亞市場」，並要求應徵者具備跨國企業經驗。其次，這個廣告似乎顯示這家企業正在拓展這個市場。但從這個廣告無法判斷這家公司是否正在重整，或是獲利狀況如何。
這份工作可能需要到國外出差，或是派駐到海外。你是否認識在這個公司上班的人？如果有的話，跟他們聊聊。他們是否可以為你取得公司的簡介、新聞資料、或其他廣告資料？你也可以問是否在最新的醫藥產業期刊中，有刊登這個公司的消息。
因為這家公司經營藥品生意，到藥房去詢問或是詢問醫生，關於這家公司的狀況。同時，你也可以到超市去看這家公司是否販售家用品，例如肥皂粉。隨身攜帶徵才廣告，便能對照架上產品的商標與地址。
3.這份工作的主要重點是什麼？
在這個範例中，這份工作的主要任務相當清楚，就是負責訓練業務人員。由於這個角色需要具備經驗，因此應徵者應該很容易知道工作內容。不過，訓練是廣泛的領域，可能涉及許多任務，必須進一步了解。
4.為什麼這個角色對公司重要？這個工作對公司的盈虧狀況扮演什麼角色？
因為這家公司想要增加產品銷售，這個職缺所扮演的角色，對公司來說很重要。為了達到目的，公司認為必須擁有訓練更佳的業務人員。這家公司正在尋找一個人，可以透過更好的訓練，對業務產生影響。
5.這家公司尋找具備什麼技能的人？以這份工作的重點來看，可能還需要其他哪些技能？
這家公司想要找一個可以指導NLP的人。除此之外，你還需要能夠評估公司的訓練計劃是否成功。良好的溝通技巧也是需要的。這份工作需要跟不同的訓練對象溝通，準備清楚的訓練教材，還要撰寫報告並呈報給管理階層。你得證明自己具備一般商管與業務概念。最後，要確保你看得懂財務報表。
6.這家公司尋找具備什麼人格特質的人？以這份工作的重點來看，可能還需要其他哪些人格特質？
這家公司想要找一個「充滿幹勁」的人，就是一個可以激勵、啟發業務人員的人，教導有趣的訓練課程，激發同事的工作熱情。另外廣告中也提到需要具備溝通與團隊合作能力，這意味你必須和他人共事良好，能在公開場合表達，也具備良好寫作能力。
7.這家公司尋找具備什麼知識或訓練背景的人？以這份工作的重點來看，可能還需要其他哪些知識或訓練背景？
心理學、商業或商科學位可能有用，任何與業務相關的經驗也可能非常有用。類似工作的經驗也是好的，能夠說相關的語言，例如日文、中文、或馬來文，或是在東南亞文化中工作的經驗，應該都會增加你的機會。
只要你確實弄清楚以上7個問題，便能精準的撰寫出符合企業人才需求的履歷表，大幅提升面試的機率。
用心美化你的履歷：寫出好故事，打動招募主管
在強調故事力的年代，你的履歷表不能只是死板的陳述、冰冷的數據而已，你得花心思精心布局，用說故事的方式呈現你在職涯中一次又一次的亮眼成績。
一則好的故事，必須具備以下要素：
你想要說的重點是什麼？
發生了什麼事？
為何會發生？
在哪裡發生的？
何時發生的？
誰在場呢？
這些人的名字？
國際職涯規劃專家諾曼‧阿穆德遜（Norman Amundson）提出了PREP-STAR的寫作原則，可應用在履歷表的寫作上。
請看以下的範例：
我在公部門與私部門有許多不同的財務背景，所以我有信心勝任這份財務會計師的工作（重點）。我在稅務上的經驗讓我對財務報告要求有完整的認識（理由）。例如，在直升機企業的最後一個會計年度，我負責重整稅務與一般會計總帳的流程（證據、情境與任務）。我檢查並修改了公司所有的財務報告機制，採用MS Word、Excel與Access等軟體來做報告與存檔（行動）。因此大幅提升我們的財務報告系統的效率，也由於我們報告的清楚性與精確度，我深獲董事會的讚賞（行動）。這個成果顯示出我在會計上的專業（重點）。
當然，在不同職涯階段，強調的重點內容會有所不同。
履歷表提供的資訊大部分是求職者的能力與成就，而面試傳達的訊息更多是求職者的人際關係技巧，與履歷表跟本人之間的關聯性。所以，履歷表可是非常重要的！你必須將投注在面試上的努力，同樣的放在履歷表上。
網路上告訴我考空姐應該面帶微笑，制服應該黑白配，這些對考試真的有幫助嗎？
建議你利用以下幾種方式，下定決心，讓擁有豐富航空業背景的劉平教學團隊為你想飛的心添上一雙翅膀
本文轉貼自＠天下雜誌
編輯/ Yang Chiou
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